随着国企改革不断深化，干部管理工作也朝着科学化、制度化、规范化、专业化方向发展，干部队伍的整体战斗力得到了持续提升。

然而，在实践中，一些企业仍面临共性挑战，例如：干部队伍基数虽大，但关键岗位时有空缺，或出现人岗匹配度不高的情况；部分干部存在持续奋斗动力不足、担当精神有待加强等问题。这些现象可能对国企深化改革的效能与可持续发展产生影响。

因此，将干部人才梯队建设作为一项战略性、系统性的组织工程来抓，在持续提升在岗干部素质的同时，科学储备与管理后备力量，对于保持干部队伍活力与战斗力至关重要。

一、国企干部人才梯队建设的现状与挑战

一是选拔标准有待进一步明晰。部分企业对不同层级、不同序列管理岗位的核心能力要求界定不够清晰，干部梯队建设缺乏统一的评价标尺。从后备人选的筛选、 ……