「编者按」人才是企业发展的第一资源，也是推动行业进步的核心动力。国家“十五五”时期的人才发展规划，不仅关系到宏观战略，也直接指引着企业在人才吸引、培养与创新机制建设上的方向。为提升战略视野，我们特转载权威学术期刊《学术前沿》的专题研究，分享关于未来人才发展的系统分析与前沿思考，旨在为我司管理层、人力资源同仁及广大合作伙伴在制定人才战略、构建学习型组织时提供有益的参考与启发。

以下为转载正文：

“十五五”时期是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，是决定我国能否成功跨过所谓“中等收入陷阱”的关键时期，也是世界百年未有之大变局加速演进、全球政治经济格局深刻调整、大国博弈日趋激烈的重要历史时期。

“强国”的关键在“创新”，而“创新”的源泉在“人才”。国内外环境重大变 ……