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文化理念是企业的“魂”，员工行为是企业的“脸”，一个受人尊敬的公司应该秀外惠中，气质形象俱佳。员工行为是外界判断企业优劣的标尺，一言一行构成了外界对企业品牌形象的直观印象。中车株洲车辆有限公司自2011年开始全面推行“员工行为禁令”，10年中，通过不断引导动员、制定规范、培训宣贯、实施督导、固化 ……

又是一年入职季，笔者作为国企从业人员，有几年负责过企业的迎新工作，也经历过长时间的项目管理工作，见过太多的人来人往。这些新入职的员工，有刚下项目就提出离职的，有经历了几年后认清自身毅然转行的；有能力出众一两年就得到提拔的，也有默默无闻始终在基层的。 工作能力、工作习惯、人际关系、家庭背 ……

为政之要，莫先于用人。中国共产党在革命、建设和改革的不同历史时期，始终高度重视选贤任能，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，为党和国家事业发展提供了强大的人才支撑和智力支持。习近平总书记深刻地指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。国有企业干部队伍是党在经济领域的执政骨干，是 ……

随着国有企业用人制度改革和发展的逐步深入，新进入企业员工受学历、用人指标等条件的严格限制，呈现出团员人数越来越少，青年人数逐年增加的趋势，导致在企业中会存在有些基层团员人数太少或者根本就没有团员，团组织的手臂无法有效延伸，出现了断层和脱节，大大影响了国有企业共青团工作的正常开展。所以如何实现国有 ……

流动人员人事档案，主要集中存放在人才中心或工作单位，但是并不是所有的工作单位都接收档案。一般是入职国企、事业单位的正式员工，才会被要求将档案转到单位集中管理。这样做的好处是方便人事统一管理，同时会对每位员工的人事档案进行整理归类。但是随着人员的入职和离职，各国企对员工档案管理的弊端开始逐步呈现。 ……

大学生活是大学生们感到无比幸福的时光，许多人在进入大学的时候不懂得珍惜校园时光。毕业以后才悔恨当初在大学生毕业以后踏入社会那一步起，就意味着他们要即将走到就业的分叉路口。很多志存高远的学生想要做出一番成绩，让身边的人刮目相看可现实却很残酷，现在的社会现象是很多人不停地在换工作。 还有一 ……

国企拥有最大的优势就是稳定，这种稳定性可以缓解求职者对于未知的恐惧。 心理学上讲，人最大的恐惧是来源于对未知事物的不确定性和突发性。对于刚进入职场的我们，大部分人都不知道自己的职业规划，更不敢确定未来是否一定会按照自己预想地发展，所以进入国企让大家有了一定的安全感。 然而很奇 ……

8月9日，记者从青海省政府国有资产监督管理委员会组织的监管企业应急救援队伍及应急能力建设工作现场交流会现场获悉，近年来，我省深入学习贯彻习近平总书记关于应急救援工作重要指示精神，切实抓好国家和我省有关抢险救援各项决策部署落实，采取有力措施，全面加强安全生产应急救援体系建设，取得了新的进展。目前， ……

做好高校毕业生就业创业工作，既是一项涉及千家万户福祉的重要民生工程，也是一项关系社会和谐稳定大局的重大政治任务。近日，记者从省国资委获悉，今年以来省国资委统筹省、市两级国资国企，挖掘岗位资源、组织夏季招聘，创新就业服务，扎实做好推动高校毕业生就业相关工作，取得显著进展。 深挖岗位潜力， ……

为加强对领导干部行使公权力的监督，促进领导干部廉洁从政从业，在一体推进“三不腐”中进一步强化不能腐的刚性制度约束，浙江省近期出台了《领导干部接到请托事项记录报备制度（试行）》。 《制度》指出，领导干部应当带头遵守党章党规党纪和宪法法律法规，依法履职、秉公用权，既不得接受他人请托，也不得 ……