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让薪酬与贡献同频共振 在县区属国企三项制度改革的深水区，薪酬分配改革堪称激活人才活力的“核心引擎”。在部分县区国企中，传统的薪酬分配模式在激发员工活力和匹配贡献方面存在优化空间。建立绩效导向的薪酬激励机制，推动薪酬与贡献紧密挂钩，正是深化三项制度改革、激发内生动力的重要举措。 　 ……

县区国企用工市场化转型之路 在县区属国有企业深化改革的进程中，推动用工机制更加市场化、灵活化，是提升组织活力和运营效能的关键环节。面对高质量发展的新要求，建立“能进能出”的动态管理机制，旨在打造一支结构合理、素质优良、适配发展战略的员工队伍，为国有资产保值增值提供坚实的人力资源支撑。 ……

在县区属国有企业深化改革的进程中，人事制度改革是激活发展动能的“关键一招”。长期以来，干部“能上不能下”等机制问题，制约了干部队伍的活力与企业的市场竞争力。当前，以人事制度改革为核心的三项制度改革正在基层国企深入推进，通过构建动态高效的干部管理机制，让“有为者有位、平庸者让位”成为导向，为县区国 ……

2025年12月31日，为进一步规范上市公司董事会秘书履职行为，推动提升上市公司治理水平，中国证监会就《上市公司董事会秘书监管规则（征求意见稿）》（以下简称《规则》）公开征求意见。 《规则》是首部专门针对上市公司董秘的监管规则，通过进一步厘清董秘职责范围、健全履职保障、完善任职管理、严 ……

县区国企为何必须啃下“三项制度”硬骨头 在国有企业改革深化提升的浪潮中，县区属国有企业作为国有经济的“神经末梢”，承载着服务地方发展、保障民生福祉的重要使命。当前，《国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）》的收官节点日益临近，三项制度改革（劳动、人事、分配制度改革）已成为 ……

2026年1月1日，上市公司将全面告别监事会。 距离过渡期结束还剩几天时间，目前上市公司调整进度如何？据统计，全部5470家上市公司均已提出修改公司章程等相关规则，明确董事会审计委员会行使监事会职权。截至2025年12月31日，上市公司将基本完成取消监事会工作。 随着审计委员 ……

编者按：本文为国务院国资委政策解读，供企业合规参考。 12月12日国务院国资委党委认真传达学习中央经济工作会议精神，提出“健全‘一企一策’考核，推进穿透式监管，提升国资监管实效”。12月19日国资委官网《新华社权威访谈丨不断增强国有企业核心功能、提升核心竞争力》推进新一轮国资国企改革中 ……

为规范职工董事、职工监事相关工作 全国厂务公开协调小组办公室近期制定了《职工董事、职工监事工作指引》 什么是职工董事、职工监事？ 职工董事、职工监事有哪些职权？ 本文适用于企业工会干部、职工代表及相关管理人员参考学习。 职工董事、职工监事工作指引 ……

在深化国有企业改革、推动高质量发展的背景下，如何构建更为坚实有效的内部控制体系，是企业界与监管层共同关注的重要课题。近期，业内发布的《中国上市公司内部控制白皮书（2025）》及相关学术研究，为这一领域的探讨提供了新的视角。 本文观点与素材，主要援引自《中国内部审计》2025年第12期刊 ……

本指引旨在为公司规范合同管理工作、预防和减少合同纠纷发生提供参考和建议。本指引的主要内容包括合同管理的组织体系、机构权责划分、合同评审程序、合同全流程管理的具体操作规程等。具体条文如下： 第一章总则 第一条为规范×××公司（以下简称“公司”）合同管理工作，实现公司合同管理的制 ……